Méthode pour un message structuré et percutant

Un outil de management qui devrait être généralisé

Quelques informations pratiques sur cet outil extraordinaire et efficace. Réponses typiques, problèmes rencontrés, etc.Le Feedback est l’art de faire évoluer des comportements au sein d’une équipe. Littéralement, il s’agit de « nourrir en retour ». La force du Feedback (FB) est valable s’il est effectué de manière régulière et systématique. Il est donc à répéter …

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Quand ne pas faire de feedback ?

Il y a des cas où le feedback n’est pas le bon outil mais ils sont rares. A titre de rappel le feedback c’est un moyen pour donner de manière régulière une information sur le comportement d’un collaborateur pour soit l’encourager, soit lui demander de corriger.Le feedback positif est à utiliser dès qu’on le peut …

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Un outil de management extraordinaire: Le feedback

Un outil de management hyper puissant qui vous permettra de faire évoluer les membres de votre équipe positivement. C’est le deuxième élément basique des outils du manager. D’une manière générale, recevoir un feedback, c’est recevoir une information en retour d’un comportement précis positif ou négatif. Feedback, littéralement « nourrir en retour » permet d’avancer sur …

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