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Saint-Cyrien et maître d'école

Grégoire, après une carrière dans l’armée a décidé de devenir maître d’école. Retour sur un changement de vie plein de défis ! Mon Capitaine : Tu es Saint-Cyrien et Maitre d’école. C’est plutôt atypique ! Comment en es-tu arrivé là ?  Grégoire du blog milimaitredecole.home.blog Comme beaucoup d’officiers de carrière, j’ai commencé à réfléchir sur …

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Bienveillance

J’ai pleuré comme une madeleine. Si vous êtes un chef, lisez ce texte. Lisez-le souvent et réfléchissez à votre attitude envers ceux qui vous sont confiés. L’important : se focaliser sur le positif…  LES PÈRES OUBLIENT de W. Livingstone Larned Écoute-moi mon fils. Tandis que je te parle, tu dors la joue dans ta menotte et …

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Décisions fiables et directives claires pour tous, en 4 points…

Cet article est un article invité écrit par Thierry Bouchart de Previdev Conseil. 1 – Comprendre et être compris : pas si facile… Manager, vous n’êtes pas sûr d’être compris, ils ne sont pas réactifs, ils ne comprennent pas vos directives, vous devez « tout répéter », vous avez « oublié des informations clés » ? Avez-vous été « assez clair » …

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Interview d’Anne Clotis, saint-cyrienne au profil atypique

– Saint-Cyr – Pilote d’hélicoptère de combat… – Hôtellerie de luxe. Un parcours atypique qui te donne d’autant plus d’expérience et d’ouverture d’esprit pour exercer un management de proximité. Rodolphe: Je suis heureux de te revoir et de faire cette interview de toi. Peux-tu décrire un peu plus précisément quelles sont tes attributions actuelles et les enjeux …

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Un outil de management qui devrait être généralisé

Quelques informations pratiques sur cet outil extraordinaire et efficace. Réponses typiques, problèmes rencontrés, etc.Le Feedback est l’art de faire évoluer des comportements au sein d’une équipe. Littéralement, il s’agit de « nourrir en retour ». La force du Feedback (FB) est valable s’il est effectué de manière régulière et systématique. Il est donc à répéter …

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Quand ne pas faire de feedback ?

Il y a des cas où le feedback n’est pas le bon outil mais ils sont rares. A titre de rappel le feedback c’est un moyen pour donner de manière régulière une information sur le comportement d’un collaborateur pour soit l’encourager, soit lui demander de corriger.Le feedback positif est à utiliser dès qu’on le peut …

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Un outil de management extraordinaire: Le feedback

Un outil de management hyper puissant qui vous permettra de faire évoluer les membres de votre équipe positivement. C’est le deuxième élément basique des outils du manager. D’une manière générale, recevoir un feedback, c’est recevoir une information en retour d’un comportement précis positif ou négatif. Feedback, littéralement « nourrir en retour » permet d’avancer sur …

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Le profil Consciencieux et les mails

Le modèle DISC est utilisé uniquement pour améliorer la communication et non pas pour juger les autres. Il utilise l’observation pour comprendre à quel type de profil la personne appartient pour pouvoir s’adapter. On peut également l’utiliser avec les mails.Nous aborderons trois parties pour traiter les mails des consciencieux : Ce que les consciencieux pensent des …

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Le profil Stable et les mails

Comment les stables considèrent les mails et comment adapter nos mails pour communiquer efficacement avec eux ?La méthode DISC permet de déterminer le style de communication de l’autre et d’adapter notre communication selon son style. On va décomposer ce sujet en trois parties : 1. Comment les S considèrent les mails; 2. Comment adapter vos …

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Comment adapter votre communication mail avec un « Influent »

Comment les influents utilisent les mails et comment utiliser efficacement les mails pour communiquer avec eux ?On a déjà parlé du profil DISC mais pour résumer c’est une manière de classer les gens en fonctions de leur type de communication. C’est surtout une manière de s’adapter pour communiquer avec eux, de respecter leur manière de …

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Le profil « Dominant » et les mails

Grâce au profil DISC, on arrive à comprendre la forme de communication de chacun, et c’est cela le plus important pour être plus efficace. Si on veut atteindre ses objectifs et accomplir les tâches que l’on s’est fixées, il faut travailler efficacement avec les autres. Or comprendre les profils de communication et adapter sa façon …

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Renforcez vos équipes avec le DISC

Une méthode simple à comprendre et facile à mettre en oeuvre, le test de profil psychologique DISC permet de prendre la mesure des différences de communication.En communication, nous parlons tous des langues différentes, et pour se faire comprendre, il apparait important de s’efforcer de parler la langue de l’autre. le test DISC est la meilleure …

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Conseils pour un manager de type C (Consciencieux)

Les conseils qui vont suivre sont basés sur le modèle DISC. On va expliquer que ce qui a constitué votre réussite dans le passé peut aujourd’hui être un point faible. Pour rappel, le DISC c’est un modèle simple pour analyse du profil comportemental des personnes. Il y a 4 profils majeurs dans le DISC : …

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